Casă, dulce casă. Atât de eliberator se simte când ai flexibilitatea și independența dată de lucrul de acasă. Primele săptămâni se simt fantastic, dar zilele încep încet să se contopească și un sentiment al izolării își face apariția. Dacă nu ești atent începi să te simți deconectat de restul lumii.
Criza actuală generată de pandemia cu COVID-19 ne-a pus față în față, atât pe angajati cât și companiile cu o adaptare digitalizată. S-a observat astfel că se poate lucra cu un număr mai mic de angajați, ce se putea face cu 1000 poate fi făcut cu jumătate. Se face economie de timp, drumurile lungi pot fi parcurse printr-un email, în afaceri multe întâlniri au loc prin intermediul conferințelor. Te adaptezi așadar la un program mai flexibil, ba chiar oamenii pot sugera că jobul lor poate fi făcut permanent de acasă.
Entuziasmați la început de cât de bine este să lucrezi de acasă, nu mare le este mirarea angajatorilor când personalul cere să meargă înapoi la lucru. Difuzie viață personală și muncă. Nu mai au o definire clară asupra celor două. Se pierd ritualurile care asigură buna noastră funcționare. Mersul la muncă, chiar și metroul, faptul că ieșim și ne mișcăm, că nu suntem sedentari ajută.
Ce se întâmplă totuși în cazul acelor persoane pentru care acest mod de a lucra reprezintă normalitatea, indiferent că e pandemie sau nu ?
Depinde foarte mult și de structura de personalitate a fiecăruia, însă indiferent de aceasta există riscuri ca incapacitatea de a te deconecta de la job, singurătate, lupta cu motivația.
Evitarea depresiei este o sarcină dificilă, mai ales pentru cei care au un trecut cu ea, o predispoziție. Pentru aceștia, un mediu de lucru bazat pe interacțiune este unul extrem de benefic. Din cauza izolării, se pierd oportunități în a crea legături cu colegii, un mediu social atât de indispensabil nouă.
Primirea feedback-urilor și a încurajărilor de care ai parte într-un mediu de lucru poate fi motivantă, mai ales în cazul unor anumite joburi. Te impulsionează, îți crează un sentiment al unei traiectorii corecte, apreciate. Uneori, în lipsa acestora poate apărea procrastinarea.
Anxietatea mărită și stresul pot crea senzația de presiune în a vrea să pari mereu ocupat, în felul acesta crezi că îți petreci ziua într-un mod productiv, fiind mai greu să poți evalua nivelul de productivitate în cadrul muncii de acasă.
De asemenea, există sentimentul de vinovăție și anxietate din încercarea de a îți dovedi valoarea profesională. Lucrul de acasă în absența unui feedback asupra muncii tale te poate face să pui la îndoială calitatea acesteia.